Actualités et controverses

Sous le regard critique de Mathieu Lavallée

Posts Tagged ‘Économie’

Rémunération des dirigeants d’entreprises : enfin!

Posted by Mathieu Lavallée sur 12 mai 2009

Désolé de ne pas avoir donné de nouvelles avant. Je suis présentement dans une période assez intense à l’université pour la production d’un reportage télé.

Je prends quelques secondes pour souligner un projet de loi déposé au Sénat à Ottawa par la sénatrice Céline Hervieux-Payette. Objectif : limiter la rémunération des entreprises obtenant de l’aide financière de l’État. Les administrateurs seraient également plus encadrés. Mme Hervieux-Payette veut déposer d’autres projets de loi en matière de gouvernance des entreprises.

Résumons la situation de façon extrêmement succincte… Y’était temps!!! Il reste cependant un petit problème : les libéraux ne sont pas au pouvoir, et je serais très surpris que le gouvernement Harper accepte d’appuyer un tel projet de loi. Bon, l’ensemble de l’opposition pourrait se liguer pour le faire passer, mais attendons quand même leur réaction.

Bon, c’est pas tout ça, je vous reviens très bientôt pour tomber à bras raccourcis sur les zigotos qui vont encore plus loin que les pseudonymes sur Internet.

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Parier l’argent des autres : la suite

Posted by Mathieu Lavallée sur 6 mai 2009

Pour faire suite à mon billet de lundi, je constate aujourd’hui que Michael Sabia, nouveau numéro un de la Caisse de dépôt et placement, a l’air de penser comme moi.

Extrait du carnet de Gérald Filion :

2- La rémunération doit être repensée, selon Michael Sabia. Donner des primes en fonction du rendement est une incitation à une prise de risques trop grande, et le nouveau PDG de la Caisse l’a reconnu de façon indirecte. Son président du conseil, Robert Tessier, est d’avis que c’est la seule rémunération qui permet à une institution comme la Caisse d’attirer et de retenir des talents de haut niveau. Mais Michael Sabia, qui a fait partie de ce système de récompenses au rendement durant toute sa carrière, a déclaré que la Caisse devait créer une nouvelle façon de rémunérer ses spécialistes pour s’assurer d’un rendement élevé sans pour autant encourager ses gens à prendre des risques inacceptables. Comment faire? Comment pousser ses gens à l’excellence sans leur promettre une prime cadeau en bout d’année? Bonne chance…

En écrivant le billet samedi (n’oubliez pas, c’était d’abord et avant tout pour un cours) je me disais déjà que réglementer ou revoir la rémunération des gestionnaires de portefeuille était assez difficile. Mais on pourrait difficilement reprocher à Sabia d’essayer.

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Parier l’argent des autres

Posted by Mathieu Lavallée sur 4 mai 2009

Pour aujourd’hui, je vous donne un court billet que j’ai rédigé dans le cadre d’un cours ce weekend. Un cours le samedi? Oui oui!

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Qui refuserait la chance de pouvoir doubler son salaire? Si vous avez levé la main, je ne suis pas encore convaincu. Quant aux gestionnaires de fonds jouant à la loterie boursière, je les croirai lorsque leur salaire sera réglementé.

Dans le milieu de la finance, les primes au rendement des gestionnaires ont des allures gargantuesques. À la Caisse de dépôt et placement, selon l’expérience, les primes maximales peuvent aller entre 60 % du salaire de base à… 120 %! Pour certains, obtenir le maximum était un jeu d’enfant. Acheter du papier commercial adossé à des actifs (PCAA) permettait facilement de dépasser les rendements exigés. Selon la Caisse, ces politiques sont monnaie courante. Les conséquences néfastes sont aussi les mêmes, partout dans l’industrie. Les gestionnaires finissent par prendre plus de risques. En oubliant sûrement que cet argent n’est pas le leur.

Dans l’histoire récente, la rémunération dans le secteur de la finance a suivi le niveau de déréglementation (j’en ai déjà parlé ici). Moins le secteur est encadré, plus les salaires explosent. Cette corrélation (Paul Krugman insiste sur le fait que c’est une corrélation et non une causalité) a connu deux sommets impressionnants lors de la crise de 1929 et maintenant. Avec le fiasco que la finance internationale nous fait subir, il devient urgent de saper ces politiques de rémunération indécentes. De quoi rappeler à ces parieurs professionnels que l’argent qu’ils ont risqué pour leur profit personnel ne leur appartient pas.

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Une authentique contrefaçon

Posted by Mathieu Lavallée sur 28 avril 2009

Déniché sur le site Internet du NY Times. Un iPhone pour une fraction du prix en Chine. Oublions les taxes, les tests de sécurité et tout le reste!

Source : New York Times

Le problème de la contrefaçon est tellement important dans l’atelier du monde (tu construits une usine et  l’année suivante, sa jumelle est construite tout juste en face, sans ta permission), c’est à se demander pourquoi on tient tant à y faire des affaires. Parce qu’au delà des coûts de main-d’oeuvre particulièrement moins élevés, tout porte à croire qu’on à tout à perdre en y allant, non?

En passant, ce blogue est 100 % authentique. Du pur Mathieu Lavallée ;).

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Crise économique : ça sent le cercle vicieux…

Posted by Mathieu Lavallée sur 8 avril 2009

J’avais pris un peu de retard dans la lecture des blogues que je surveille plus régulièrement. Donc ce matin, j’étais en mode rattrapage. Pendant mon blitz, j’ai remarqué un truc très intéressant sur le blogue de Paul Krugman au New York Times.

Si on résume son point de vue, ça donne ceci. Généralement, les iniquités sociales suivent beaucoup la polarisation de la politique aux États-Unis. Plus le Congrès vit une période intense de partisanerie, plus les iniquités sont grandes.

La cause de ces inégalités? Selon Krugman, la plupart des salaires très élevés, tant avant la crise de 1929 que maintenant, se trouvaient dans le secteur financier. Et la rémunération de ce secteur suit étrangement le niveau de dérèglementation. Plus il y a de dérèglementation, plus les salaires sont élevés. Lire le reste de cette entrée »

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